Plazos de OSHA: 15 Días del Empleador vs 30 Días del Trabajador

Qué suele significar este aviso

OSHA tiene dos plazos separados. La gente suele confundirlos. No son la misma regla. El primer plazo es para los empleadores. Digamos que OSHA cita a su negocio y propone una multa. Tiene 15 días hábiles para actuar. Ese conteo comienza el día que recibe la citación. Debe presentar un aviso escrito de impugnación ante la Comisión de Revisión de OSHA antes de ese plazo. Días hábiles significa de lunes a viernes. Los sábados, domingos, y feriados federales no cuentan. El día que recibe la citación tampoco cuenta. Pero el día hábil número 15 sí cuenta. El segundo plazo es para los trabajadores. Digamos que su empleador lo castigó por reportar un peligro de seguridad, o por usar un derecho de seguridad. Tiene 30 días de calendario desde ese castigo para actuar. Esto se llama una queja bajo la Sección 11(c). Este plazo se cuenta en días de calendario normales, no días hábiles. Comienza en la fecha del castigo mismo, no en la fecha en que reportó el peligro por primera vez. Puede presentar esta queja por teléfono, en persona, por correo, o en línea. Puede presentarla en cualquier idioma. No cumplir con los 30 días casi siempre se trata como demasiado tarde. Existen algunas excepciones limitadas.