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Su Aviso de Reducción de Personal (RIF) Federal, Explicado
También llamado: RIF Notice, Specific Notice of Reduction in Force
Última revisión 2026-07-11
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Qué suele significar este aviso
Un aviso de Reducción de Personal, o RIF, le avisa sobre un recorte de personal. Su agencia puede reasignarlo, bajarlo de puesto o separarlo. Usted tiene derecho a 60 días de aviso antes de que el RIF entre en vigor. Una agencia puede pedirle a OPM un aviso más corto. Ese aviso nunca puede ser menor a 30 días. Un aviso más corto es solo para eventos como un desastre natural. Su agencia y OPM deciden cómo se aplican las reglas a usted.
Qué hacer ahora
- 1
Busque su fecha de vigencia y la duración del aviso
Su propio aviso de RIF indica la fecha de vigencia y cuántos días de aviso recibió. La mayoría recibe 60 días. Revise su carta para ver los números exactos.
- 2
Sepa que estar en periodo de prueba no bloquea una apelación
El MSPB dice que los empleados en periodo de prueba sí tienen derecho a apelar un RIF. No suponga que un periodo de prueba bloquea una apelación.
- 3
Cuente con cuidado su plazo de 30 días para apelar ante el MSPB
Presente su apelación ante el MSPB dentro de 30 días. Cuente desde la fecha de vigencia, o desde que recibió la decisión de RIF de la agencia. Use la fecha que sea más tarde.
- 4
Pregunte sobre opciones de EEO, queja o el Consejero Especial
También puede tener derechos de queja de EEO, queja laboral, o ante la Oficina del Consejero Especial. Presentar uno primero puede limitar sus otras opciones, así que pregunte antes de elegir un camino.
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La mayoría de los avisos de RIF dan 60 días antes de que la acción entre en vigor. Después de eso, empieza un nuevo plazo. Usted tiene entonces 30 días para apelar ante el MSPB. Cuente desde la fecha de vigencia, o desde que recibió la decisión de la agencia. Use la fecha que sea más tarde.
“An employee is entitled to a 60-day notice period prior to the effective date of a RIF action.”
¿Se pregunta qué fecha le aplica? Revísela con Plainly
Fuentes
- U.S. Office of Personnel Management (OPM)Consultado el 2026-07-11
- U.S. Office of Personnel Management (OPM)Consultado el 2026-07-11
- U.S. Merit Systems Protection Board (MSPB)Consultado el 2026-07-11
Última revisión 2026-07-11
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