Plainly es una herramienta gratuita. No es parte de ninguna agencia del gobierno.
Su Plazo para una Queja de EEO Federal, Explicado
También llamado: EEO Counselor Contact, Notice of Right to File a Formal Discrimination Complaint
Última revisión 2026-07-11
¿Tiene esta carta en la mano?
Plainly la lee con usted y le muestra qué enviar y cuándo. Es gratis.
Qué suele significar este aviso
Los empleados y solicitantes federales pueden presentar una queja de EEO si creen haber sufrido discriminación. Primero, contacte a un Consejero de EEO dentro de 45 días calendario del incidente. Los mismos 45 días aplican desde la fecha de vigencia de una acción de personal adversa. Este es el primer y más importante plazo. No cumplirlo por lo general termina una queja pronto. La oficina de EEO de su propia agencia maneja su caso, no la de OPM.
Qué hacer ahora
- 1
Contacte al Consejero de EEO de su agencia dentro de 45 días
Cuente 45 días calendario desde el incidente. O cuente desde la fecha de vigencia de una acción de personal adversa. Contacte la oficina de EEO de su propia agencia. El punto de contacto cambia según la agencia.
- 2
Espere que la consejería tome unos 30 días
La consejería de EEO normalmente se completa dentro de 30 días calendario. El consejero explica sus derechos y revisa lo que pasó.
- 3
Sepa que la consejería puede extenderse 60 días más
Puede pedir por escrito 60 días más de consejería. La oficina de EEO que atiende su caso debe aceptar la extensión.
- 4
Presente su queja formal dentro de 15 días de su aviso
Si la consejería no resuelve el problema, recibirá un Aviso de Derecho a Presentar. Presente su queja formal dentro de 15 días después de recibir ese aviso.
Plainly puede armar esta lista con usted, usando su propia carta. Empezar con mi carta
El plazo de 45 días para el Consejero de EEO es el más importante. La mayoría de las quejas terminan aquí si se pierde. La consejería luego dura normalmente 30 días. Puede extenderse 60 días más con acuerdo por escrito. Una queja formal se debe presentar dentro de 15 días desde su Aviso de Derecho a Presentar.
“Employees and applicants must contact an EEO counselor within 45 calendar days of when the alleged incident occurred, or in the case of an alleged adverse personnel action, within 45 calendar days of the effective date of that action.”
¿Se pregunta qué fecha le aplica? Revísela con Plainly
Fuentes
- U.S. Office of Personnel Management (OPM), Office of Equal Employment OpportunityConsultado el 2026-07-11
Última revisión 2026-07-11
Avisos relacionados
¿Recibió una carta como esta?
Péguela o súbala y Plainly la lee por usted, la revisa contra las reglas publicadas y arma su lista de pruebas. Gratis.
Empezar con mi carta