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Mi Empleador Dice que E-Verify Encontró una Discrepancia. ¿Cuáles Son Mis Plazos?
Última revisión 2026-07-12
Una discrepancia de E-Verify, llamada confirmación provisional negativa, es un desajuste de datos, no una decisión final. Tiene 10 días laborales federales para decirle a su empleador si la va a impugnar. Si lo hace, un plazo separado de 8 días laborales federales comienza para contactar a DHS o visitar el Seguro Social.
Qué pasó
Su empleador dijo que E-Verify halló una discrepancia en su verificación de trabajo. Esto puede dar miedo. Pero una discrepancia solo significa que los datos no coincidieron. No es una decisión de inmigración. No es definitiva todavía.
Qué suele aplicar
Aquí hay dos plazos separados, no uno solo. Primero, dentro de 10 días laborales federales desde el resultado de la discrepancia, debe decirle a su empleador si la va a impugnar. No responder permite que su empleador termine su empleo. Segundo, si decide impugnarla, su empleador refiere su caso y le da una Confirmación de Fecha de Referencia. Desde esa referencia, tiene 8 días laborales federales para contactar a DHS o visitar una oficina del Seguro Social para comenzar a corregir la discrepancia. Días laborales federales significa de lunes a viernes, sin contar los días feriados federales. Mientras su caso está pendiente, su empleador no puede tomar acción en su contra por haber elegido impugnarlo.
“RECEIVE, read and reply to the Further Action Notice from E-Verify provided by your employer within 10 federal government working days after E-Verify issued the Tentative Nonconfirmation (mismatch) case result.”
“You must tell your employer whether you will take action to resolve the mismatch within 10 federal government working days after E-Verify issued the mismatch case result. If you do not tell your employer of your decision, your employer may terminate your employment.”
“An employee who chooses to take action to resolve a DHS mismatch must call DHS within eight federal government working days to begin resolving the mismatch. An employee who chooses to take action to resolve an SSA mismatch must visit an SSA field office within eight federal government working days to begin resolving the mismatch.”
“Federal government working days are Monday through Friday (except for federal holidays).”
“Your employer cannot take adverse action against you — including terminating employment, suspending employment, withholding pay or training, delaying a start date, or otherwise limiting employment—because of your decision to take action to resolve a mismatch case result while your E-Verify case is still pending with DHS and/or SSA.”
“You will need to provide original documents, not photocopies. Examples of documents needed include proof of U.S. citizenship or work-authorized status, such as a Naturalization Certificate, U.S. birth certificate, passport, Permanent Resident Card, Employment Authorization Document, or Arrival-Departure Record showing work authorized status.”
Qué hacer
- 1
Lea con cuidado el Aviso de Acción Adicional de su empleador
Explica si la discrepancia es con DHS, el Seguro Social, o ambos, y exactamente cómo responder.
- 2
Avise su decisión a su empleador dentro de 10 días laborales federales
Este primer plazo se cuenta desde la fecha en que E-Verify emitió el resultado, no desde que usted leyó el aviso.
- 3
Si impugna, actúe dentro de 8 días laborales federales desde su fecha de referencia
Para el Seguro Social, visite una oficina en persona con documentos originales, no copias. Para DHS, llame o use una cuenta myE-Verify.
- 4
Conozca su protección mientras el caso está pendiente
Su empleador no puede despedirlo por impugnar una discrepancia. Su empleo sigue protegido mientras el caso está pendiente.
Si los plazos se sienten confusos, o su empleo está en riesgo, una oficina de ayuda legal en derechos laborales puede ayudarlo a responder a tiempo. Su línea local 211 puede ayudarlo a encontrar una.
¿Quiere ayuda con su propia carta?
Empezar ahoraAvisos relacionados
Fuentes
- E-Verify.gov (USCIS/DHS)Consultado el 2026-07-11
- E-Verify.gov, E-Verify User Manual 3.3.3 (USCIS/DHS)Consultado el 2026-07-11
- E-Verify.gov, sample SSA Further Action Notice (USCIS/DHS)Consultado el 2026-07-11
Última revisión 2026-07-12