Órdenes de Detener Trabajo: Reglas de Nueva York y Florida

Qué suele significar este aviso

Nueva York y Florida usan órdenes de operación opuestas para hacer cumplir la compensación laboral. Nueva York suele comenzar con una consulta, luego un aviso de multa, y una orden de detener el trabajo llega después como un paso aparte y más severo. Florida suele comenzar con la orden de detener el trabajo misma, que detiene todo el negocio de inmediato, y un plazo de registros la sigue. En Nueva York, si la Junta de Compensación Laboral no tiene prueba de su cobertura, puede cobrar una multa de hasta $2,000 por cada período de 10 días sin cobertura. Como ese reloj a menudo ya lleva un tiempo corriendo, el primer aviso de multa que recibe un negocio puede ya superar los $12,000. Tiene 30 días desde la fecha de ese primer aviso de multa para pedir una revisión y solicitar un monto menor. Si no paga ni pide una revisión a tiempo, la Junta pasa directo a cobranza, incluyendo un fallo en su contra sin más aviso, y puede retener su reembolso de impuestos estatal. Una orden de detener el trabajo en Nueva York es un riesgo aparte. Puede emitirse si le falta cobertura, o simplemente si le debe dinero a la Junta, incluso después de que finalmente consigue un seguro. En Florida, una Orden de Detener el Trabajo cierra toda la actividad del negocio en el estado de inmediato. Junto con ella llega una solicitud de registros, con vencimiento de 21 días, usada para calcular su multa. Si no cumple este plazo, el estado calcula su nómina con una fórmula que casi siempre le cuesta más. Enviar registros completos y exactos dentro de 21 días puede reducir su multa en un 25 por ciento, y aprobar un tutorial de multas en línea puede reducir otro 15 por ciento. Hay un segundo plazo de 21 días, distinto y posterior. Una vez calculado el monto de su multa, tiene 21 días para entrar en un plan de pago o pagar todo, o el estado vuelve a poner en vigor la Orden de Detener el Trabajo. Levantar la orden requiere dos cosas juntas: cumplir con una póliza o exención, y pagar al menos $1,000 hacia su multa final. Trabajar mientras una Orden de Detener el Trabajo de Florida está activa es un delito grave, con una multa de $1,000 por día por cada día que el estado lo observe operando. Una Orden de Detener el Trabajo de Florida es un registro público, así que empresas externas sin relación con el estado pueden contactarlo ofreciendo ayuda.