¿Cuánto Me Pueden Quitar del Cheque en un Embargo de Salario?
Última revisión 2026-07-31
Por una deuda común, la ley federal fija un tope. El tope es la menor de dos cifras. Una es el 25 por ciento de su salario disponible. La otra es el monto sobre 30 veces el salario mínimo federal. El salario disponible es lo que queda tras las deducciones de ley. Un estado puede proteger más.
Qué pasó
Su cheque llegó corto. Nómina dice que llegó una orden de embargo. Ahora parte de su pago va a un acreedor. La orden nombra un caso de corte y al acreedor. La ley federal pone un tope a lo que le pueden quitar.
Qué suele aplicar
El tope federal cubre los embargos comunes. Son los que no son por manutención, impuestos, ni quiebra. En esos casos, el monto semanal no puede pasar la menor de dos cifras. Una es el 25 por ciento de su salario disponible. La otra es el monto sobre 30 veces el salario mínimo federal. El salario disponible es lo que queda tras las deducciones de ley. Esas son los impuestos y el Seguro Social. Las cuotas del sindicato y el seguro casi nunca cuentan ahí. Si la ley de su estado da un monto menor, se usa ese monto. Las órdenes de manutención, de impuestos y de quiebra tienen sus propios topes. La ley federal también prohíbe despedir a un obrero por un embargo de una sola deuda.
“For ordinary garnishments (i.e., those not for support, bankruptcy, or any state or federal tax), the weekly amount may not exceed the lesser of two figures: 25% of the employee’s disposable earnings, or the amount by which an employee’s disposable earnings are greater than 30 times the federal minimum wage (currently $7.25 an hour).”
“The amount of pay subject to garnishment is based on an employee’s “disposable earnings,” which is the amount of earnings left after legally required deductions are made”
“If a state wage garnishment law differs from the wage garnishment provisions of the CCPA, the law resulting in the lower amount of earnings being garnished must be observed.”
“The CCPA prohibits an employer from firing an employee whose earnings are subject to garnishment for any one debt, regardless of the number of levies made or proceedings brought to collect that one debt.”
Qué hacer
- 1
Pida una copia de la orden de embargo
Pídala en nómina. La orden nombra la corte, el número de caso y al acreedor.
- 2
Saque su salario disponible del periodo
Empiece con el pago bruto. Reste solo las deducciones que la ley exige.
- 3
Compare las dos cifras federales
La menor es el tope federal de esa semana. Si le quitan más, vale la pena preguntar.
- 4
Revise si su estado protege más
Algunos estados protegen más pago que la ley federal. Si las dos difieren, se usa el monto menor.
- 5
Llame a ayuda legal esta semana
Hay ayuda legal gratis. Los centros de autoayuda de la corte revisan las cuentas del embargo.
Busque ayuda pronto. El dinero sale de cada cheque mientras tanto. Las oficinas de ayuda legal hacen este trabajo gratis. Los centros de autoayuda de la corte también. Llame ya si el monto se ve muy alto. Llame también si la deuda no es suya. Haga lo mismo si nunca recibió papeles de la corte. Si no está trabajando, no hay cheque que embargar. Pero un acreedor puede ir contra una cuenta del banco. Su línea 211 le puede dar la oficina más cercana.
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Fuentes
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, Fact Sheet #30 (CCPA wage garnishment protections)Consultado el 2026-07-31
Última revisión 2026-07-31